AB Vakwerk en Herenbos organiseren 13 en 14 oktober een webinar over de nieuwe Cao voor Uitzendkrachten. Tijdens het webinar leggen experts uit wat de veranderingen betekenen voor werkgevers. Belangrijkste thema’s zijn gelijke beloning voor uitzendkrachten en een marktconform pensioen.
De aanpassingen volgen uit het SER-advies en de nieuwe Wet meer zekerheid flexwerkers. Het kabinet wil al langer meer vaste banen, eerlijkere beloning en het tegengaan van schijnconstructies. De cao loopt hierin vooruit: het onderdeel gelijkwaardige beloning treedt al op 1 januari 2026 in werking, terwijl de wet zelf pas later van kracht wordt.
Wat gaat er precies veranderen?
De nieuwe cao brengt op meerdere punten veranderingen met zich mee:
Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden
Uitzendmedewerkers krijgen recht op minimaal hetzelfde loon en vergelijkbare arbeidsvoorwaarden als vaste medewerkers die hetzelfde werk doen. Het hoeft niet op elk onderdeel identiek te zijn, zolang de totale waarde maar gelijk is. Dat geldt niet alleen voor het salaris, maar ook voor zaken als vakantiedagen, feestdagen, opleidingen en duurzame inzetbaarheid. De huidige inlenersbeloning vervalt hiermee.
Marktconform pensioen
Er komt een nieuw pensioenstelsel met betere voorwaarden. Zowel de uitzendkracht als het uitzendbureau gaat meer bijdragen. De werkgeversbijdrage stijgt van 8 naar 15,9 procent.
Overgangsregeling tot juli 2026
Voor uitzendkrachten die door de nieuwe cao tijdelijk minder ontvangen, geldt tot 1 juli 2026 een overgangsregeling. Denk bijvoorbeeld aan verschillen in vakantietoeslag of vrije dagen.
Wat betekent dit voor opdrachtgevers?
Opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor het aanleveren van alle arbeidsvoorwaarden aan het uitzendbureau. Alleen dan kan de gelijkwaardige beloning correct worden vastgesteld. Dat gaat verder dan het loon: ook regelingen rond een dertiende maand, vitaliteitsbudget of sportabonnementen moeten worden meegerekend.
Het aanleveren van deze informatie is bovendien wettelijk verplicht op grond van de Wet Waadi. Zonder deze gegevens kan het uitzendbureau de juiste beloning niet bepalen. De uitvraag start naar verwachting deze maand.
Gevolgen in de praktijk
In de praktijk betekent dit:
- Hogere kosten, omdat meer arbeidsvoorwaarden gelijkgetrokken worden en de pensioenpremie stijgt.
- Meer administratie, omdat niet alleen lonen maar ook alle aanvullende voorwaarden goed verwerkt moeten worden.
- Nauw overleg tussen opdrachtgever en uitzendbureau is essentieel om fouten en verrassingen te voorkomen.
Wet meer zekerheid flexwerkers
De cao neemt alvast de belangrijkste onderdelen van deze nieuwe wet over. De wet beoogt meer zekerheid voor flexwerkers en een eerlijker speelveld tussen vaste en tijdelijke krachten. Verwachte ingangsdatum: 1 januari 2027.
De belangrijkste punten uit de wet zijn:
- Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden (zoals nu al in de cao opgenomen).
- Vervanging van oproep- en nulurencontracten door basiscontracten met urengarantie.
- Korter fasesysteem: fase A maximaal 52 weken, fase B maximaal 2 jaar (6 contracten).
- Minder draaideurconstructies: de tussenperiode tussen tijdelijke contracten gaat van 6 maanden naar 5 jaar (met uitzondering voor scholieren en seizoenswerk).
Webinar: uitleg en vragen
Tijdens de webinars op 13 oktober (11.00–12.00 uur) en 14 oktober (15.00–16.00 uur) geven experts van AB Vakwerk, sponsor van Bakery Sweets Center, en Herenbos uitleg over de impact van de nieuwe cao voor uitzendkrachten. Ze lichten de veranderingen toe, bespreken de gevolgen voor werkgevers in de bakkerijsector en beantwoorden vragen van deelnemers.
Aanmelden kan hier.