Dokwurk heeft op 6 januari 2025 een nieuwe bedrijfshal geopend aan de Hendoweg 26 in Dokkum. Hierdoor is er nóg meer ruimte voor het ontplooien van nieuwe activiteiten. Volgens manager Ontwikkeling Sandra Tokmetzis en accountmanager Wiebe Koudenburg is dat hard nodig. “We hebben nog veel onbenut arbeidspotentieel, waarvan bedrijven gebruik kunnen maken.”
In 2021 verhuisde het sociaal ontwikkelbedrijf Dokwurk naar een nieuwbouwpand aan de Hendoweg 26 in Dokkum. “We hebben een flinke groei doorgemaakt en we moesten nog altijd een beroep doen op onze oude locatie aan de Holwerderweg”, legt Wiebe uit. “We hebben besloten een nieuwe bedrijfshal van 3000 m2 te bouwen bij het huidige nieuwe pand. Daardoor kunnen onze medewerkers en deelnemers weer op één locatie aan hun opdrachten werken.”
Beide panden zijn door middel van een verbindingsstraat met elkaar verbonden. “We hebben hierdoor een perfecte scheiding tussen food en petfood kunnen aanbrengen. De productieruimten zijn zo ingericht dat ze voldoen aan de hoogste voedselveiligheidsnormen. Daardoor weten steeds meer nieuwe opdrachtgevers ons te vinden.” Sandra vult aan: “Daarnaast is er naast de bestaande re-integratie, activering, verlengde activering nog meer ruimte voor ontwikkeling en scholing van deelnemers en medewerkers. We kunnen ons door een uitbreiding op onze werkwijze nog specifieker richten op het begeleiden van mensen (wie zijn ze, wat zijn hun drijfveren, wat willen zij en waar kunnen zij zich in ontwikkelen) en hen begeleiden naar werk, onderwijs of maatschappelijke participatie. Om mensen deel te laten nemen aan de arbeidsmarkt zijn er veel werkplekken en werkervaringsplaatsen nodig. Werkgevers zijn op zoek naar arbeidskrachten en wij hebben, soms met enige ondersteuning, voldoende arbeidspotentieel.”
Onbenut arbeidspotentieel
De instroom verandert, merken Sandra en Wiebe. “Vrijwel iedereen, die vrij gemakkelijk kan starten met een baan, is inmiddels aan het werk. Toch is er ook nog veel onbenut arbeidspotentieel.” Daarbij doelen ze onder andere op de statushouders. Veel statushouders kunnen prima aan het werk. Toch zijn veel bedrijven niet voorbereid op hun komst, onder meer vanwege de taalbarrière. Maar weinig bedrijven hebben een statushouder in dienst.”
Slechts 14% van de werkgevers heeft iemand in dienst met een afstand tot de arbeidsmarkt, weten ze. “Dat is enorm jammer. Tijdens bijeenkomsten, bijvoorbeeld van Bakery Sweets Center, praten mensen over personeelstekort en arbeidsmarktkrapte. Terwijl we samen met onze Fryslân Werkt-partners in de hele provincie gemotiveerde arbeidskrachten beschikbaar hebben. Het zou mooi zijn als er meer bedrijven zich hierin willen verdiepen. We hebben samen met werkgevers al mooie successen behaald, maar er is meer mogelijk. Er liggen kansen en we denken graag met werkgevers mee over hoe deze goed zouden kunnen worden benut.”
Ontzorgen
Dokwurk heeft allerlei manieren beschikbaar om bedrijven te informeren, ondersteunen en te ontzorgen, benadrukt Sandra. “Samen met werkgevers bekijken we graag welke mogelijkheden er zijn. Vanwege de grote hoeveelheid mensen die met pensioen gaat, zal de krapte op de arbeidsmarkt alleen maar groter worden. Onze mensen kunnen vele functies uitstekend vervullen. Denk hierbij ook aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. We hebben potentieel genoeg. Je moet uitgaan van de mogelijkheden van mensen en het werk zo organiseren dat er een win/win situatie ontstaat voor beide. Daarom hopen we dat bedrijven bereid zijn om in deze mensen te investeren en hen te ondersteunen. Het is jammer dat mensen die graag willen meedoen en werken, onvoldoende of geen kans krijgen.”
Kansen voor Bakery Sweets Center-leden
Hier liggen ook kansen voor Bakery Sweets Center-leden. “Met het Bakery Sweets Center hebben we een prettige samenwerking”, zegt Wiebe. “Voor de aangesloten bedrijven zijn er allerlei mogelijkheden. Ze kunnen hun verpakkingswerkzaamheden aan ons uitbesteden. In ons bedrijf kunnen mensen die nog niet klaar zijn om daadwerkelijk in het bedrijfsleven aan de slag te gaan, in een voor hen veilige ruimte, vaardigheden opdoen. Als co-packer bieden we steeds meer verpakkingsvormen en -mogelijkheden aan. We denken mee in oplossingen en verbeteringen. Daarnaast kunnen we bedrijven ook helpen met het invullen van werkplekken, stageplekken en werkervaringsplekken. Het is onze missie, visie en passie om zoveel mogelijk mensen van passend werk te voorzien.”
Tekst: Wendy Noordzij
Foto’s en illustratie: Dokwurk