Abiant is sponsor geworden van Bakery Sweets Center. De uitzendorganisatie wil graag een bijdrage leveren aan ons unieke samenwerkingsverband. “Wij hebben veel kennis over de arbeidsmarkt, recruitment, jobcoaching en leer- werktrajecten. Deze kennis willen we graag delen. Samen kunnen we ervoor zorgen dat de Noordelijke arbeidsmarkt aantrekkelijk is en blijft”, aldus Justin van Abbema en Hanno Spanninga.
De boerencoöperatie Abiant biedt haar leden van oudsher bedrijfscontinuïteit door het beschikbaar stellen van agrarische vakspecialisten tegen een sterk gereduceerd tarief. Door de jaren heen zijn de activiteiten van de coöperatie uitgebreid. Inmiddels is Abiant uitgegroeid tot het grootste uitzendbureau van Noord-Nederland. “In veel uiteenlopende sectoren hebben we verschillende merken in de markt. Van food tot industrie en van horeca tot logistiek en productie”, vertelt Justin van Abbema, regiomanager van Abiant.
Abiant heeft vijf sterke uitzendmerken: Abiant Uitzendgroep, MF Uitzendbureau, MF Horeca, @Work en Maqqie. “Hiermee bieden we een breed scala aan diensten aan. Maqqie is bijvoorbeeld een online platform waarin wij medewerkers online bemiddelen. Omdat sommige mensen het prettig vinden om dat online te doen”, legt Justin uit. “Dagelijks zijn er duizenden flex-medewerkers bij onze opdrachtgevers aan het werk via onze uitzendvestigingen.” Lokale, fysieke aanwezigheid vindt Abiant heel belangrijk. “Geen enkel ander uitzendbureau is zo geworteld in de samenleving als wij. In het Noorden hebben we maar liefst 22 fysieke vestigingen.”
Jobcoaching
De verschillende onderdelen van de holding richten zich op uitzenden, detacheren en wervings- en selectievraagstukken. Ook voor gekwalificeerd EU-personeel en jobcoaching behoren tot de mogelijkheden. “Met jobcoaching begeleiden we mensen naar werk”, vertelt Justin. “Wij vinden het belangrijk dat iedereen kan deelnemen aan de arbeidsmarkt. Daarom steken wij hier veel tijd en energie in. Bij jobcoaching regelen eigenlijk alles rond een kandidaat, waaronder ook subsidieaanvragen, al het papierwerk en het begeleiden van de medewerkers.”
De leer- en werktrajecten zijn eveneens heel belangrijk. “Hierbij begeleiden we BBL-studenten. Ook houden we ons bezig met de werving van BOL-studenten, die we onderbrengen bij de juiste scholen. Ondertussen zoeken we de verbinding met ondernemers, die hen een stageplek kunnen verschaffen.”
Samenwerking maakt sterker
Hanno Spanninga is nu 2,5 jaar bij Abiant betrokken als manager Agro. “Een belangrijke strategische doelstelling van Abiant is om regionaal samenwerkingsverbanden op te zetten of daarin te participeren”, aldus Hanno. “We hebben bijvoorbeeld recent een samenwerkingsovereenkomst gesloten met Terra om samen de agrarische studenten zo goed mogelijk te begeleiden van studie naar duurzaam werk en/of ondernemerschap in de agrarische sector in Noord-Nederland.”
Ook de sponsoring van Bakery Sweets Center past hierbij. “Binnen BSC willen wij onze kennis en ervaring over op het gebied van de arbeidsmark en recruitment delen. Zo willen we een bijdrage leveren aan de ontwikkeling van dit mooie samenwerkingsverband. Samen kunnen we ervoor zorgen dat de Noordelijke arbeidsmarkt aantrekkelijk is en blijft. Daar hebben we in het Noorden allemaal voordeel van.” Daarbij gaat het echt om een samenwerking, benadrukt hij.
Justin vult aan: “We kunnen bijvoorbeeld vertellen hoe wij omgaan met leren en werken, met jobcoaching en met het zoeken van een passende werkplek voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dat soort ervaringen delen we met liefde.”
Ontwikkelingen in de markt
Over de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt is Justin duidelijk: “We zien een onveranderde krapte en een enorme ontwikkelbehoefte vanuit medewerkers.” Omscholing is daarbij belangrijk. “Door mensen om te scholen, kan de krapte op bepaalde plekken worden ingevuld. Gelukkig zijn we nog steeds heel goed in staat om voor vacatures de juiste kandidaten te vinden.”
De toekomstvoorspelling is niet rooskleurig, benadrukt Hanno. “De krapte op de arbeidsmarkt is vooral op mbo2 en -3 niveau zeer groot. Door de vergrijzing gaan er de komende zeven jaar nog veel arbeidskrachten verdwijnen.” De nieuwe generaties kijken anders naar werk en willen hun tijd anders invullen. Ze werken niet fulltime en het liefst ook niet ‘s avonds. Daar moet je dus als werkgever ook mee leren omgaan.”
Goede arbeidsvoorwaarden worden steeds belangrijker. “Geef medewerkers persoonlijke aandacht”, raadt Justin aan. “Als medewerkers zich verder willen ontwikkelen, geef dan invulling aan die behoefte. Probeer samen naar de lange termijn te kijken. Daardoor zullen ze langer bij je blijven werken. Het zijn misschien open deuren, maar binden, boeien en flexibiliteit blijven belangrijk. En zorg af en toe voor kleine aardigheden, zoals een jaarlijkse barbecue en paas- en kerstcadeautjes.”
Verbindende factor
Voor de leden van Bakery Sweets Center hebben Justin en Hanno tot slot de volgende boodschap: “Al jullie vragen over de arbeidsmarkt zijn jullie bij ons van harte welkom. Wij gaan hier graag mee aan de slag. Als wij zelf het antwoord niet hebben, dan kunnen we hiervoor ons netwerk inschakelen. Als we allemaal ons steentje bijdragen, dan worden we samen sterker. Deze gedachte is heel sterk geworteld in onze coöperatie. Maar deze geldt ook zeker voor het Bakery Sweets Center.”
Diverse groep werkenden bij Abiant Uitzendgroep
Abiant heeft een infographic gemaakt die meer informatie biedt over de trends en demografische kenmerken van de werkenden bij Abiant in 2023. Van de kandidaten kwam 19% uit Friesland, 10% uit Drenthe en 70% uit Groningen. Van hen is 6% ongeschoold, 23% heeft een vmbo-, mavo- of havodiploma, 63% een mbo-diploma, 7% heeft een hbo-niveau en 1% een wo-niveau. Van de kandidaten werkt 17% in de productie, 12% in de agrarische sector, 11% in de transport/logistiek, 8% in de bouw/installatie en 6% in de techniek. Verder is van de kandidaten 22% vrouw en 78% man. Hun gemiddelde leeftijd is 31 jaar. Gemiddeld werkte een uitzendkracht het afgelopen jaar 554 uur.
Tekst: Wendy Noordzij
Foto’s: Abiant