In de app Based on Skills swipen jongeren tussen vacatures, die specifiek zijn afgestemd op hun skills en in mindere mate op hun CV. “Wij geloven in een arbeidsmarkt waar soft skills de boventoon voeren”, aldus ontwikkelaar Kevin van Windt. Hij was een van de sprekers tijdens de Webinar Week, georganiseerd door bureau voor recruitment en arbeidsmarktcommunicatie Werf& en ZIPconomy.
Werkervaring én hoogst genoten opleiding, really?
Kevin van Windt is founder van Based on Skills en Young Ambition, een talentenbureau dat op scholen talenten helpt ontwikkelen. Ook ná het behalen van het diploma begeleidt het bureau gediplomeerden in het vinden van hun plek op de arbeidsmarkt. Sinds de start van dit bureau in 2018 liep Van Windt tegen “heel wat problemen aan”. Zoals: “Als we kijken naar de vacatures, dan hebben jongeren vaak óf niet voldoende werkervaring, óf niet het hoogst gewenste diploma. Maar de werkgever vraagt beide! Dat is een beetje het kip-en-het-eiverhaal: want als je werkervaring hebt opgedaan, dan heb je vaak niet het hoogste diploma behaald. En als je hebt gestudeerd, dan had je geen tijd om werkervaring op te doen. Dat vond ik heel schrijnend en daar moest ik iets op verzinnen.”
“Als we alleen naar skills kijken, sluiten we heel wat negatieve factoren uit.”
— Kevin van Windt, oprichter Based on Skills
Van Windt zegt dat hij het zijn missie heeft gemaakt om elke jongere aan het werk te krijgen, ongeacht diploma, werkervaring en sociale achtergrond. “Ik geloof in een arbeidsmarkt waar skills de boventoon voeren. Als we namelijk echt alleen naar skills kijken, dan sluiten we heel wat negatieve factoren uit en gaan we naar de basis: is iemand geschikt voor een functie, ja of nee? Dat is niet altijd afhankelijk van het aantal jaar werkervaring of de hoogte van het diploma.” Onder ‘negatieve aspecten’ verstaat de ontwikkelaar verschillende vormen van discriminatie, zoals kennisniveau, leeftijd of etnische achtergrond.
Luister naar je omgeving
Maar hoe weet je waar jij bedreven in bent; wat jouw skills zijn? “Veel mensen denken te weten waar zij sterk in zijn”, deelt Van Windt. Dat blijkt ook uit de poll die live wordt gedaan tijdens het webinar. 70 procent van de kijkers zegt overtuigd te zijn van hun vaardigheden. “Je kunt nog wel verrast raken van skills die je bezit, maar waar je nog niet bewust van was”, deelt de talentenexpert. “Zelf heb ik van mijn omgeving vernomen welke skills ik heb. Zoals: strategisch kunnen denken.” Zijn advies is dan ook te luisteren naar je omgeving, familie, vrienden, klasgenoten, en collega’s.
Uit de tweede poll blijkt dat ongeveer de helft (48 procent) van het publiek inderdaad uit feedback van vrienden, collega’s en familie zijn vaardigheden heeft ontdekt. “Maar het ligt ook een beetje aan het moment in je leven”, vindt gespreksleider Geert-Jan Waasdorp van Werf&. “Wil je beter worden in je professie of als ondernemer, dan neig je meer naar professionele assessments en loopbaancoaching om te ontdekken waar je vaardigheden liggen.” Dat blijkt ook uit de reacties op de poll, waar 44 procent aangeeft hier uit te putten. Van Windt voegt eraan toe dat het goed is om te weten waar je skills liggen, “maar het is aan jou om er vervolgens ook echt iets mee te doen.”
Nog te vaak functiegericht
Dan naar de realiteit. Zien werkgevers door iemands CV heen? De vraag in de poll luidt: ‘Heb je ooit een sollicitant afgewezen op basis van een CV dat niet voldeed aan de functie-eisen?’ We kunnen de uitslag wel raden: slechts 4 procent zegt altijd iedereen een kans te geven. 63 procent zegt dat het weleens is voorgekomen. Een derde geeft aan uitsluitend CV’s te kiezen die het beste aansluiten bij de functie-eisen. “Ik was er al bang voor”, reageert Van Windt. “Maar eerlijk is eerlijk: in die stapel CV’s moet je toch een eerste selectie maken. Maar of het altijd even fair is, is een tweede.”
Trek eens een wildcard
Waasdorp komt met een goede tip voor de HR-afdeling. “Wat ik recruiters nog weleens hoor doen, is een wildcard trekken. Bijvoorbeeld per iedere 5 CV’s die aansluiten op de functie-eisen, kies je één iemand die uit een totaal andere hoek komt. Dit kan leiden tot verrassende of inspirerende momenten, en zelfs tot hires.”
Hulp bij de zoektocht: naar jezelf en op de markt
Terug naar het kernonderwerp: soft skills. “Het kan lastig zijn om te ontdekken waar je goed in bent, en die te vertalen naar soft skills. Als het voor ons al moeilijk is, en we hiervoor bijvoorbeeld gamificatie inzetten, dan kun je je voorstellen hoe het is voor starters. Jongeren zijn nog volop aan het ontdekken. Ze zijn onzeker en ze weten niet waar ze op de arbeidsmarkt moeten beginnen met zoeken. Wij helpen ze bij hun zoektocht en vervolgens: Waar wil je beter in worden?”
“Op elk punt in je leven kun je bepaalde skills ontwikkelen.”
— Kevin van Windt
In maart 2024 lanceerde Van Windt de app Based on Skills. “Jongeren downloaden de app en vullen de skills vragenlijst in. We kijken niet alleen naar werk of school. De vragen zijn gerelateerd aan alles in het leven. Want elk punt in je leven is een moment waarin je skills zou kunnen opbouwen. Stel: iemand is op zoek naar een baan in de verzorging, maar heeft geen diploma of relevante werkervaring. Tegelijkertijd is deze jongere wel mantelzorger van diens moeder. Als iemand dat niet op z’n CV zet, dan loopt een bedrijf die potentie mis.”
Werk als onderdeel van het leven op de socials
Met de app hebben jongeren alle vacatures in hun broekzak. Niet alleen de werkzoekende heeft hier baat bij. Van Windt: “We brengen de arbeidsmarkt rechtstreeks naar de broekzak van hun doelgroep. Naast de app zijn we enorm actief op de socials. Gen Z deelt het hele leven op social media, en wij zorgen dat werk onderdeel is van dat leven. Het resultaat: 15.000 downloads in pilotjaar 2024; 4,4 miljoen kijkers op alle platformen. De gemiddelde leeftijd: 18-24 jaar. Van de 15k downloads kent de app al 4.800 actieve gebruikers. Allemaal potentie dat zit te wachten op een baan.
Snapchat
Hoe zet Based on Skills Gen Z’s belangrijkste social medium, Snapchat, in? “Je maakt een foto en laat zien waar je op dat moment mee bezig bent”, vertelt Van Windt. “Je kunt ook een snapstory maken, om te laten zien waar je gedurende een dag mee bezig bent.” Ideaal voor als je benieuwd bent naar hoe een baan bij een bepaald bedrijf eruitziet! Het kanaal van Based on Skills toont verder verschillende soft skills. Van Windt weet dat de jongeren van nu anders ‘bedraad’ zijn dan de generaties hiervoor. “We weten dat jongeren bijvoorbeeld bang zijn om de telefoon op te pakken, uit angst voor afwijzing. Dan kun je als werkgever twee dingen doen: ga je erin mee en laat je ze het anders oplossen, of blijf je stellig en eis je van ze dat ze leren telefoneren?”
Wees daar, waar je doelgroep is
Snapchat is dus hét medium onder jongeren en stoot daarmee WhatsApp van de troon. “We begrijpen dat de gemiddelde HR-medewerker hiervoor geen tijd heeft en wij willen die brug maken”, besluit Van Windt. Het is belangrijk om te zijn waar je doelgroep is.”
Tekst: Clara Bloemhof | Beeld: screenshots uit webinar Werf&, 14 maart 2025