De vijfde editie van Futuremakers in het Stationskwartier in Leeuwarden was een doorslaand succes. Meer dan 27 partijen verwelkomden in de ochtend zo’n 150 werkzoekenden en in de middag nog eens zoveel studenten. Alle bezoekers dachten na over een heel belangrijke vraag: met welke skills kan ik het verschil maken?
Futuremakers, dat 15 oktober voor de vijfde keer plaatsvond, is een initiatief van Bakery Sweets Center en Mobiliteitsnetwerk Noord-Nederland. Het doel is duidelijk: studenten, werkzoekenden en bedrijven in de bakkerij-, zoetwaren-, proces- en maakindustrie met elkaar te verbinden. En dat is ook dit jaar weer meer dan gelukt!
Skills-editie
Namens de organisatie opent Aukje van der Veen de dag. “Meer dan twintig deelnemende bedrijven staan klaar om alle belangstellenden te ontmoeten en met hen in gesprek te gaan. Dit jaar staan ‘skills’ centraal. Welke vaardigheden heb je nodig om bij een bedrijf aan de slag te gaan? We hebben deelnemers uitgedaagd om iets mee te nemen dat laat zien welke vaardigheden belangrijk zijn om bij hen te werken. Het is de bedoeling dat werkzoekenden gaan nadenken over de vragen: Wat kan ik en wat vind ik leuk?”
Vaardigheden ontdekken
Jan Douwe Gerbranda van Bakkerij Van der Kloet, een deelnemer van het eerste uur, benadrukt de waarde van het event: “We opereren in een markt die onder druk staat. Het is lastig om brood- en banketbakkers te vinden. Datzelfde geldt voor chauffeurs en expeditiemedewerkers. Door de samenwerking met Bakery Sweets Center en Futuremakers komen we ieder jaar in contact met zij-instromers en studenten. Sommigen nodigen we uit onze bakkerij in Franeker om hen te laten zien wat het vak inhoudt. Niet voor alle functies heb je een bakkerijopleiding nodig. Dat maakt het extra belangrijk om te kijken welke skills je nodig hebt.”
“Niet voor alle functies heb je een bakkerijopleiding nodig – dat maakt inzicht in je skills zo belangrijk.”
— Jan Douwe Gerbranda, Bakkerij Van der Kloet
Zelfreflectie
Jelke van Dapperen van Holiday Ice spoort de bezoekers aan tot zelfreflectie: “Geef duidelijk aan waar je zelf plezier in hebt en wat bij je past. Denk niet meteen: dat bedrijf is niks voor mij. Als je goed bent met computers, hoef je niet per se op een administratieve afdeling te werken. Veel bedrijven houden zich bezig met opschaling en automatisering. Misschien zijn deze júist op zoek naar jou. Het is belangrijk om zelf te weten waar je kracht ligt en van daaruit het gesprek aan te gaan.”
Talent in regio behouden
Over de motivatie van Holiday Ice om aan FutureMakers deel te nemen, zegt ze: “Met elkaar willen we het talent in onze regio behouden. Er zijn ontzettend veel verschillende banen. Vaak zoeken we machinebedienden, machine-operators en mix-operators, maar het gaat niet alleen om productie, maar ook om kwaliteit, HR, administratie en IT. Het werkveld is echt heel breed. Dus vertel ons wat je wilt en kunt, kom langs en doe inspiratie op.”
“Het is belangrijk om zelf te weten waar je kracht ligt en van daaruit het gesprek aan te gaan.“
— Jelke van Dapperen, Holiday Ice
Hilco Wagenaar, programmamanager van Bakery Sweets Center, sluit de opening af met een bemoedigende boodschap: “Het maakt niet uit wie je bent, waar je vandaan komt of wat voor opleiding je hebt. Als je wilt, is er een baan voor je. Laten we er met elkaar een topdag van maken. En mocht een functie nog niet helemaal passen: hier zijn ook scholen aanwezig, zoals Firda en Aeres. De leerlingen en docenten kunnen je van alles kunnen vertellen over de verschillende opleidingen. Daarnaast is er een cv-check en matchingtool: aan de hand van jouw cv en waarden kun je zien met welke bedrijven je het beste matcht.”
Matchingtools
Deze tests worden onder andere uitgevoerd door Maaike Vellinga van Wrk.frl. “We willen het aantal matches tussen werkzoekenden en werkgevers vergroten”, legt Maaike uit. “Met de cv-scan kijken we naar welke competenties van de werkzoekenden aansluiten bij de vacatures van de verschillende bedrijven. Zo kunnen we mensen heel concreet advies geven. Bijvoorbeeld: dit bedrijf past echt bij jou, want er is een match van 82%. Vervolgens kunnen ze bij de onderneming langslopen om kennis te maken.”
Ze test de overeenkomsten ook nog op een andere manier: met de matchingtool. “Hiermee ontdekken belangstellenden welke werkgever het beste bij hen past. Hiervoor beantwoorden ze tien vragen over onderwerpen als cultuur, normen en waarden, structuur en het ontvangen van feedback. Aan de hand daarvan kunnen we zien welke bedrijven het beste bij de betreffende persoon passen. Vervolgens kunnen we deze waarden combineren met de skills en competenties uit de cv-scan. In het ultieme geval komt daar hetzelfde bedrijf uit.” Ze merkt dat de tools goed helpen. “Werkzoekenden krijgen meer inzicht en kunnen nog gerichter op het best passende bedrijf afstappen.”
Bakkerij Van der Kloet
Tijdens FutureMakers laat Irene Bakker van Bakkerij Van der Kloet belangstellenden kennismaken met oranjekoek. “Wij leveren onze oranjekoek aan de Poiesz. Het is voor ons een belangrijk product. Het is leuk om te laten zien wat er nodig is om oranjekoek te maken.”
Bakkerij van der Bijl
Tinneke Nicolai en Anna van der Bijl van Bakkerij Van der Bijl voeren veel nieuwe mensen ontmoet en goede gesprekken gevoerd. “Daar komen vrijwel zeker vervolggesprekken uit”, vertellen ze enthousiast. Om het bakkersvak tastbaar te maken, tonen ze allerlei smakelijke bakkerijproducten. Ook kunnen belangstellenden hun skills testen door zelf oranjekoek op te spuiten. “Dat valt goed in de smaak”, is hun ervaring.
Bakkerij Van der Zee
Bakkerij Van der Zee presenteert zich tijdens Futuremakers met een herkenbaar Fries product. “Wij staan landelijk bekend om ons suikerbrood”, vertelt Albert van Dijk. “Vandaag hebben we de verschillende ingrediënten meegenomen, zoals meel, kaneel, water, suiker, broodverbetermiddel en volkorenmeel. De vraag daarbij is: herken je de smaak in het suikerbrood terug? Dat is een mooie aanleiding voor een gesprek. Bij een bakker is er altijd wat te proeven. Daardoor heeft de bakkerijsector een bijzondere rol binnen de maakindustrie. Het vak spreekt extra tot de verbeelding.”
Op de vraag naar personeel zegt hij: “Voor goede mensen hebben we altijd plek. We hebben momenteel genoeg bakkers en chauffeurs, maar voor de expeditie- en de inpakafdeling kunnen we altijd mensen gebruiken.” Op het gebied van chauffeurs zet het bedrijf ’s middags vaak pensionado’s in; de oudste is 78. “Ze vinden het leuk om nog een dag per week betrokken te zijn en wij zijn heel blij met de extra hulp.”
Koninklijke Fortuin
Fortuin is al jarenlang een vertrouwd gezicht op Futuremakers. “Vorig jaar hadden we een goede match met een student die vervolgens bij ons stage liep”, aldus Marcel Hanewald. “Ons doel vandaag is om mensen te lokken met lekkere producten. Snoepjes zijn daarvoor natuurlijk ideaal. Op het gebied van skills vinden we het belangrijk dat werknemers bij ons een positieve instelling hebben; dat past goed binnen de sfeer van ons familiebedrijf. Op dit moment zijn we op het gebied van vacatures redelijk voorzien, maar vooral technische mensen kunnen we eigenlijk altijd wel gebruiken. Daarom laten we vandaag een filmpje zien, zodat mensen een goed beeld krijgen van wat er binnen ons bedrijf gebeurt.”
Zijn collega Margriet van der Meulen benadrukt het belang van zichtbaar zijn tijdens Futuremakers. “Tijdens dit event kom je met veel mensen in contact.” De werkzoekenden zijn volgens Margriet goed voorbereid en stellen gerichte vragen. “Het is leuk om met hen in gesprek te gaan. Ze willen vooral weten hoe onze bedrijfscultuur is en dat vertellen we graag.” Ook geeft ze veel informatie over de producten. “Veel mensen kennen onze pepermuntjes, maar weten niet dat we ook andere producten maken, zoals dropballen en dextrotabletten.”
“We zoeken mensen die kritisch kunnen kijken en oog hebben voor detail.”
— Margriet van der Meulen, Fortuin
Tijdens het event worden belangstellenden onderworpen aan een smaaktest met de dextrotabletten. “Ze moesten drie verschillende smaken herkennen: citroen en rode en blauwe bes. Citroen wordt vaak goed geraden, maar de rode en blauwe bes zijn wat lastiger, die smaken liggen dicht bij elkaar.” Daarnaast kunnen ze raden hoeveel dropballen er in een pot zaten. “Deze activiteiten laten goed zien welke skills belangrijk zijn: kritisch naar producten kunnen kijken en oog hebben voor detail.”
Uitzendbureau Abiant
Siebregtsje, Agnes en Max van Abiant verzamelen cv’s om te kijken of er leuke matches zijn. “We denken graag mee met werkzoekenden. Het is mooi om de skills van iedereen te leren kennen, veel verschillende mensen te ontmoeten en te ontdekken of ze hun eigen vaardigheden kunnen benoemen. Daar kunnen wij vervolgens op inspelen. Daarnaast netwerken we ook met de andere bedrijven. Misschien kunnen wij hen helpen bij het invullen van vacatures.”
Hellema
Het is een feestje om hier aanwezig te zijn, zegt Joke Visser van Hellema in Hallum. Het bedrijf zoekt met name mensen met technisch inzicht. “Hiervoor hebben we twee skills bedacht”, vertelt Joke enthousiast. “We onderwerpen bezoekers aan een smaaktest waarbij ze koekjes met drie verschillende vullingen proeven. We vragen hen of ze de smaken herkennen. Een goede smaak is binnen ons bedrijf immers een belangrijke vaardigheid.” Datzelfde geldt voor precisie. Daarom konden belangstellenden proberen een pakje koekjes uit een grijpautomaat te halen. “Hiermee krijgen de werkzoekenden een beetje feeling met de precisie die het vak vraagt.”
Beko Techniek
Paul Maters van Beko Techniek merkt dat veel bezoekers zich actief aan het oriënteren zijn. “Dat is vooral binnen de groep zij-instromers heel belangrijk”, ervaart hij. “Je moet goed nadenken over wat je wilt, maar ook realistisch blijven. Als je al wat ouder bent en graag operator wilt worden, maar daar nog een vierjarige opleiding voor moet volgen, dan is dat misschien niet haalbaar. Maar er is vaak wel een andere functie die goed bij je past en waarvoor je minder hoeft te leren.”
Op dit event laten we zien wat Beko Techniek doet”, vervolgt hij. “Dat doen we door middel van een beeldscherm, een gereedschapskist en een chocolademachine. Deze machine laat zien waaraan wij onder meer sleutelen.”
Helwa Wafelbakkerij
Iris en Aletta van Helwa uit Hallum nodigden bezoekers uit om hun zintuigen te testen: “We hebben koekjes met en zonder suiker en laten iedereen het verschil proeven.” Dat is best lastig. “Slechts de helft van de deelnemers heeft het goed. Sommigen denken dat we hen op het verkeerde been zetten door zoetstof te gebruiken, maar dat is niet het geval.” Daarnaast konden belangstellenden twee folies vergelijken. In één van de folies zat een kleine fout. “Zo kunnen we zien of mensen nauwkeurig kijken. Precisie en smaak zijn de skills die wij zoeken.”
Over het event zelf zeggen ze: “Een fijne sfeer. Veel mensen vragen wat wij doen. Het is altijd leuk om dat te vertellen.” De vacatures bij Helwa zijn heel divers: van productie tot kwaliteitsdienst, expeditie en inpak. “Mensen kunnen altijd een sollicitatiebrief naar ons sturen, dan kunnen wij kijken of we iets passends hebben.”
New Food Horizons/ Tante Restante
Koen Bakker van New Food Horizons/Tante Restante vertelt enthousiast over zijn ervaringen tijdens FutureMakers. “Ik voer veel gesprekken. De belangstellenden komen echt vanuit alle delen van de wereld. Van Mexico en Hongarije tot Somalië. Het is superleuk om met hen in gesprek te gaan.” Hij merkt dat de aanwezigen heel bewust op zoek zijn naar een bepaalde baan en weten welke skills daarbij horen. “Deze kunnen ze vervolgens aan de verschillende bedrijven voorleggen. Dat maakt Futuremakers een leuk en waardevol initiatief.”
Royal FrieslandCampina
Ook FrieslandCampina trekt veel bezoekers. “We krijgen veel verschillende vragen van heel uiteenlopende mensen: sommigen zijn gericht op zoek naar een bepaalde functie; anderen hebben nog geen idee. Voor hen is het belangrijk om te zien wat er allemaal mogelijk is”, aldus Jildou van Egmond. Hiervoor heeft ze twee collega’s meegenomen. “Onze technisch leider en onze teamleider vertellen bezoekers wat het werk in de fabriek inhoudt. We zoeken vooral veel procesmedewerkers voor onze twee productielocaties in het Noorden.”
“Skills zijn belangrijk, maar datzelfde geldt voor de wil om te leren en je te ontwikkelen.”
— Sannie Noordenbos, Douwe Egberts
Douwe Egberts
Skills zijn belangrijk, maar ook de wil om te leren en je te ontwikkelen, benadrukt Sannie Noordenbos van Jacobs Douwe Egberts. “We zoeken veel operators, vooral op het gebied van packaging. Wat opvalt, is dat veel mensen niet precies weten welke producten Douwe Egberts allemaal maakt. Ze kennen ons van de koffie, maar niet van Pickwick-thee. Het is goed om dat segment wat meer onder de aandacht te brengen.”
Holiday Ice
Maroussia Woortmeijer van Holiday Ice vertelt is heel tevreden over het event. “We hebben al veel enthousiaste bezoekers gesproken. Mensen stellen echt gerichte vragen, bijvoorbeeld over hoe het is om in ploegendienst te werken, want dat komt bij ons veel voor.”
Om belangstellenden spelenderwijs kennis te laten maken met het werk, vertaalt Holiday Ice de benodigde skills in een ludieke activiteit. “We hebben een visvangspel neergezet. Dat valt op. Mensen zijn benieuwd naar de link met het werken binnen ons bedrijf.” Die blijkt er duidelijk te zijn: “Als je ijsjes maakt, moet je bij een storing soms ook ijsjes uit de ijsmachine vissen, dus dat is een belangrijke skill.” Bij het spel liggen koptelefoons, ook die houden verband met het werk. “In de productie is er ook altijd veel geluid om je heen.” En juist voor dat vakgebied zijn er vacatures. “We zoeken met name naar operators en mixbereiders.”
Dr Oetker
Marijke Berdik en Marian de Jong van Dr Oetker kijken tevreden rond op hun drukbezochte stand. “We merken dat de zij-instromers door een goede begeleiding nóg beter zijn voorbereid dan vorig jaar. Veel van hen hebben een cv meegenomen. Dat is heel positief.” De skills draaien bij Dr Oetker vooral om accuratesse. “Op onze mixafdeling moet alles tot drie cijfers achter de komma kloppen. Dat mogen de aanwezigen vandaag zelf proberen. Daarnaast hebben we ook een smaak- en zichttest. Als operator moet je kunnen zien, ruiken en proeven of iets klopt.”
Qua vacatures ligt de nadruk bij Dr Oetker vooral op operators, maar het bedrijf kijkt breder. “We kunnen altijd extra mensen gebruiken in de flexpool voor inlegwerk. De vormpjes die bijvoorbeeld bij onze muffinmixen worden verpakt, worden handmatig toegevoegd. Daarvoor hebben we in sommige periodes veel uitzendkrachten nodig. Gelukkig hebben we vandaag al veel interessante gesprekken gevoerd.”
A House of Happiness
“We zijn hier een beetje een vreemde eend in de bijt”, zegt Sandra Bremer van A House of Hapiness. “Wij zijn een heel creatief bedrijf dat op maat gemaakte gordijnen ontwerpt en produceert.” Duurzaamheid is voor het bedrijf een belangrijk thema. “Gelukkig komen er steeds meer duurzame stoffen op de markt van biobased materiaal dat goed recyclebaar is. Maar dat geldt nog niet voor alle stoffen. Daarom hebben we hier een rekje hangen met natuurlijke en niet-natuurlijke stoffen, en mogen bezoekers proberen te welke duurzaam is en welke niet.”
Ook op het gebied van upcycling is A House of Happiness actief. “We houden veel reststoffen over. Die zijn natuurlijk zonde om weg te gooien. In het verleden hebben we samengewerkt met Fier in Leeuwarden waar mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt van onze reststoffen producten maakten, zoals vlaggetjeslijnen, tassen en kussens. Nu zijn we op zoek naar nieuwe, creatieve ideeën voor mooie producten van onze reststoffen.”
Het bedrijf ziet altijd kansen voor nieuwe samenwerkingen. “We hebben op dit moment geen openstaande vacatures, maar we zijn wél op zoek naar enthousiaste stagiairs en creatievelingen die met ons willen meedenken.”
Royal Steensma
Johan-René de Winter van Royal Steensma, a Dawn Company vertelt enthousiast over de bedachte uitdaging tijdens Futuremakers: lego-eendjes bouwen. “Dat kan op wel vijfhonderd verschillende manieren. Er is geen goed of fout, maar je ziet meteen of iemand inzicht heeft of niet en hoe iemand problemen oplost.”
Hi voerde al veel goede gesprekken met allerlei verschillende mensen. “Sommigen hebben het niveau nog niet helemaal; in anderen zien we potentie. Met tijd en begeleiding zijn er zeker mogelijkheden.”
Nielsen-Massey
Symon Breedenbach van Nielsen-Massey benadrukt het belang van zichtbaarheid tijdens Futuremakers. “We groeien flink in Leeuwarden. Deze focus is er ook vanuit ons moederbedrijf Amerika. We verwachten in de toekomst meer werknemers nodig te hebben. Dat maakt het belangrijk dat mensen weten wat wij hier doen.” Tijdens het event gaat het gesprek vooral over het product, vanille. “We laten ervaren dat er veel verschillende soorten zijn, die allemaal anders ruiken.”
Royal Koopmans
Ina Herweijer van Royal Koopmans laat vooral de verschillende grondstoffen van het bedrijf zien. “Mensen denken ons te kennen van het consumentenmerk en weten niet dat wij bakkerijgrondstoffen maken. Het is leuk om daarover te vertellen.” Ze heeft al veel gemotiveerde mensen gesproken. “We zochten een data-analist en hebben een heel vakkundig analist ontmoet. Dus wellicht leidt dit tot een mooie match.”
Concorp
Thys van der Tempel heeft samen met zijn Concorp-collega’s eveneens interessante gesprekken gevoerd. “Onze merken zijn heel bekend, maar onze bedrijfsnaam minder. Het is leuk om deze twee met elkaar in verbinding te brengen.” Qua personeel zoekt Concorp zowel kwaliteitsmedewerkers als procesmedewerkers. “Dat zijn vaak heel verschillende typen mensen, maar ze moeten wel goed met elkaar samenwerken”, legt hij uit. “Daarom stellen we een belangrijke vraag: ben je zwart-wit of ben je in balans?”
Firda en Aeres
Jurjen Albertsma, vakdocent aan de Firda bakkerijopleiding, is positief over het event. “Er is goed zicht op de mogelijkheden en een mooie balans tussen banen en opleidingen”, zegt hij. “Waar ben je goed in en waar mis je nog kennis? Daar kunnen wij onze opleidingen en cursussen prima voor inzetten.” Aeres Mbo Leeuwarden staat er met precies diezelfde gedachte. Hier kunnen bezoekers een kijkje nemen in de microwereld, via een microscoop. Razend interessant, blijkt uit de continue bezetting aan de tafel.
De bakkerijstudenten Britt en Emma laten tijdens Futuremakers hun bakkersvaardigheden zien met zelfgemaakte hazelnootschuimtaart en Deense krakelingen. “We krijgen zowel vragen over banen in het onderwijs als bijscholing”, vertellen ze in de ochtend. ‘s Middags zijn ze zelf als bezoekers aanwezig op de stagemarkt. “We hebben inmiddels allebei een stageplek gevonden, maar we vinden het leuk om te kijken welke banen er allemaal mogelijk zijn als we straks klaar zijn met de studie.”
“Waar je kennis mist, kunnen wij met onze opleidingen en cursussen bijspringen.”
— Jurjen Albertsma, Firda
Naast Britt en Emma bezoeken nog zo’n 150 studenten ’s middags het event. Dat leidt tot veelbelovende gesprekken over stages en toekomstkansen. Futuremakers brengt al 5 jaar mensen en bedrijven samen. En wat blijkt? De focus op skills maakt die verbinding nóg sterker!
Tekst: Wendy Noordzij | foto’s: Clara Bloemhof, Hilco Wagenaar
Binnenkort komt de aftermovie van Futuremakers #5 online! Houd de socials en deze website in de gaten.
Instagram Futuremakers | Instagram Bakery Sweets Center | LinkedIn Bakery Sweets Center