In aanloop naar deze column kreeg ik een mail van mijn communicatiecollega binnen Bakery Sweets Center. Of ik een mooie zomer had gehad, alweer aan de bak was óf dat ze straks een out-of-office van me terug zou krijgen. In augustus is dat laatste natuurlijk niet zo gek. Maar ook ná de zomervakantie kan een out-of-office soms een andere betekenis krijgen.
Want juist tijdens de zomer denken veel mensen opnieuw na over hun werk. Een paar weken afstand van de dagelijkse routine doet iets met je. Je kijkt met frisse ogen naar je baan, je collega’s, je reistijd, je werktijden en misschien ook naar wat anderen om je heen doen.
En dan gaat op een maandagochtend diezelfde wekker weer.
Voor sommigen is dat precies het moment waarop ze denken: dít wil ik anders.
Die out-of-office kan dus zomaar een andere reden hebben dan een laat geplande vakantie. Niet “ik ben nog even weg”, maar “ik ben hier niet meer werkzaam”. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om niet alleen naar buiten, maar vooral ook naar binnen te kijken. Wie zijn de mensen die je absoluut niet kwijt wilt? En weet je eigenlijk wat hen aan het twijfelen zou kunnen brengen?
Dat gesprek hoeft niet ingewikkeld te zijn. Vraag eens hoe iemand na de vakantie naar zijn werk kijkt. Waar krijgt iemand energie van? Waar loopt diegene op leeg? Is er voldoende perspectief? En misschien wel de meest interessante vraag: Wat zou een andere werkgever jou moeten bieden om je aan het twijfelen te brengen?
Het antwoord hoeft helemaal niet alleen over salaris te gaan. Het kan net zo goed gaan over werktijden, reistijd, ontwikkeling, waardering of simpelweg aandacht. Zaken waar je als werkgever vaak invloed op hebt. Liever dat je dat hoort terwijl iemand nog bij je aan tafel zit, dan tijdens het exitgesprek. Toch?
Tegelijkertijd geldt natuurlijk ook het omgekeerde. Terwijl jij probeert goed talent te behouden, zijn er na de zomer ook mensen bij andere organisaties die besluiten dat het tijd is voor iets nieuws. En precies daar ligt voor werkgevers ook een kans.
Voor de bakkerij-, zoetwaren- en maakindustrie is oktober daarom een interessant moment. Dan vindt Futuremakers plaats: een laagdrempelig matchingevent waar studenten, werkzoekenden en bedrijven uit de regio elkaar ontmoeten en vooral kijken naar vaardigheden, talent en mogelijkheden.
Een mooie kans om nieuw talent te ontmoeten. Maar misschien ook een goede aanleiding om vóór die tijd eens te kijken naar het talent dat al bij je rondloopt.
Abiant en @Work zijn ook aanwezig bij Futuremakers. Voor mooie gesprekken, nieuwe matches en natuurlijk denken we ook graag mee over hoe je het talent dat je al hebt, aan boord houdt.
Zien we je daar?
Justin van Abbema
Regiomanager Abiant